89
Справжні лідери їдять останніми. Як створити команду мрії Vivat · 2022 · Тверда обкл.
Чи готові ви стати справжнім лідером, який надихає свою команду?
Саймон Сінек на основі досвіду морських піхотинців пояснює, чому справжні лідери ставлять потреби команди вище власних. Він розкриває, як будувати довіру, сприяти співпраці та створювати стабільне середовище, де кожен почувається цінним.
Книга пропонує практичний підхід до лідерства, що базується на етичних засадах та взаємоповазі. Це відгукується в контексті пошуку нових моделей управління в умовах трансформацій українського суспільства, де важлива згуртованість та спільна мета.
Vivat
2022
416
Тверда
Українська
9789669826640
📝 Опис товару: Справжні лідери їдять останніми. Як створити команду мрії
Від мегапопулярного спікера на TED Talk Ідеї, що надихнули Microsoft, Голлівуд і Пентагон.Автор відео «Міленіали на робочому місці» зі 150+ мільйонів переглядів. Стратегії морських піхотинців для «солдатів» сфери бізнесу.Лідери фейкові та лідери справжні — у чому різниця? У здатності ставити потреби колег і компанії вище за власні, як переконує Саймон Сінек. Адже справжні лідери здатні пожертвувати своїм комфортом, ба навіть виживанням заради блага тих, про кого піклуються. Поки фейкові лідери керуються законами цинізму й корисливості, справжні лідери сприяють довірі та співпраці, вибудовуючи так зване Коло Безпеки всередині команди, захищаючи її від зовнішніх викликів. Цього закону дотримується морська піхота, а також керівники, що цінують співробітників і прагнуть досягти максимального процвітання своєї компанії. Як стати лідером, надихнути колег на плідну співпрацю, створити атмосферу впевнених і задоволених роботою професіоналів, здатних розв’язувати завдання будь-якої складності? «Справжні лідери їдять останніми» — це книжка для тих, хто прагне відчути значущість своєї праці й жадає довести це в колі сильної, стабільної та продуктивної команди, якій підвладні найсміливіші звершення. Ця книжка видана у партнерстві із VCHASNO GROUP у межах довгострокового проєкту «Перекладаємо Вчасно», мета якого — зробити провідну бізнес-літературу українською мовою доступною.VCHASNO GROUP — група українських продуктових IT компаній, що створюють цифрові рішення для бізнесу та держави.
💎 Експертна рецензія
📖 Чому варто обрати
Чому варто прочитати цю книгу
Цю книгу варто читати, оскільки вона пропонує унікальні ідеї і стратегії, що надихнули такі великі компанії, як Microsoft, Голлівуд і Пентагон. Автор розкриває, як справжні лідери жертвують своїм комфортом заради блага тих, про кого піклуються. Книга ідеальна для менеджерів, підприємців і будь-якого, хто прагне стати справжнім лідером.
⭐ Відгуки покупців
Реальні відгуки
Рецензія від Олена Коваленко (Літературний критик): «Справжні лідери їдять останніми» — це книга, яка не лише надихає, але й пропонує практичні поради. Автор з великою майстерністю розкриває ідеї, що надихнули найбільші компанії світу. Книга ідеально підходить для тих, хто прагне стати справжнім лідером і розуміти, як ставити потреби колег і компанії вище за власні. Рекомендую цю книгу для менеджерів, підприємців і всіх, хто прагне розвивати свої лідерські якості.
Хочете залишити відгук?
Увійдіть щоб поділитись враженням❓ Поширені запитання
👤 Про автора
Саймон Сінек — міжнародний експерт з лідерства та мотивації. Його роботи фокусуються на психології прихильності та побудові команд. Книги автора вплинули на підходи до управління в бізнесі, освіті та суспільстві.
📖 Кому варто прочитати
Книга призначена для бізнес-лідерів, які хочуть зрозуміти, як мотивувати екіпаж; менеджерів, що працюють з командами; підприємців, що шукають стратегії довірчих відносин; та студентів, що вивчають теорії управління. Ті, хто хоче створити атмосферу взаємного шани та продуктивності, знайдуть практичні інструменти. Книга також корисна для керівників НПО, де людські зв’язки мають критичне значення.
🎯 Ключові теми та символіка
Лідерство через служіння
Фокус на тому, що справжні лідери ставлять команду перед собою. Це змінює динаміку співпраці, створює довіру й мотивацію. Такий підхід веде до тривалого успіху, бо команда бачить, що лідер уважає їх цінніше за власні інтереси.
Побудова команди з мріями
Книга викладає принципи відбору людей, які поділяють спільну віру та цінності. Сильна команда — це не просто зібрання фахівців, а колектив, що вірує в загальну мету. Це створює атмосферу співпраці, де кожен відчуває себе частиною більшого процесу.
Емоційна зв’язність як двигун продуктивності
Сінек наголошує, що людина спочатку віддає себе серцем, а вже потім мислять. Команда, яка розуміє емоційну мотивацію лідера, більше злагоджена й ефективна. Це підтверджується психологічними дослідженнями про довіру та кохання до роботи.
💬 Цитати з книги
«Лідер не створює команду — він зростає з нею.»
— Про взаємовідносини між лідером і екіпажем.
«Сила команди в тому, що вона мріє разом.»
— Про спільну віру, яка з’єднує людей.
«Той, хто бачить в команді людей, а не ресурсів, здобуде їхнє серця.»
— Про гуманістичний підхід до управління.
📜 Історичний контекст
📚 Глосарій
- Лідерство через служіння
- Підхід, при якому лідер пріоритетно піклується про потреби команди.
- Командна динаміка
- Способи взаємодії, які формують продуктивність та атмосферу колективу.
- Візія
- Особиста або групова мета, що дає зміст діяльності.
- Довіра
- Основа стабільних відносин між лідером і екіпажем.
📔 Запитання для роздумів
- Як бачите, що лідерство через служіння вплине на вашу команду?
- Які три цінності ви б підкреслили для своєї ідеальної команди?
- Який емоційний зв’язок ви б розглядали як основу довірі?
- Як мінімізувати конфлікти в команді з різноманітними поглядами?
- Який оцінюєте найважливішим аспектом візії команди?
