82
КОНФЛІКТ МЕНЕДЖМЕНТ
✍️ Фрідріх ГлазлМодель діагностики та розв'язання конфліктів для керівників підприємств у періоди змін.
Праця «Конфлікт менеджмент» Фрідріха Глазла висвітлює проблеми напруження та розбіжностей, що виникають на підприємствах під час масштабних трансформацій. Видання пропонує науково обґрунтовану модель діагностики та подолання суперечностей, перевірену на практиці. Посібник буде корисним керівникам і менеджерам для здобуття глибоких навичок управління конфліктними ситуаціями.
Книга автора Фрідріха Глазла вийшла у видавництві «Адеф-Україна» 2020 року.
📝 Опис книги: КОНФЛІКТ МЕНЕДЖМЕНТ
У часи великих змін на підприємстві виникають напруження, розбіжності та суперечності. Тому керівникам та менеджерам необхідні глибокі знання та навички управління конфліктами.
У книзі описана науково обґрунтована модель діагностики та роботи з конфліктами, яка неодноразово підтвердила свою ефективність на практиці. Без сумніву, це одна з найкращих книг із цієї теми.
📖 Розбір книжки
📖 Погляд Mirava
Чому ця книжка нам подобається
Бо це не просто книга, а справжній ключ до перетворення будь-якої суперечки на потужний інструмент для зростання вашої команди та бізнесу. Фрідріх Глазл пропонує не абстрактні теорії, а зрозумілі, практичні методи, які допоможуть вам розібратися в коренях конфліктів, а головне – навчитися ефективно ними керувати. Якщо ви менеджер, керівник проєкту, або просто людина, яка прагне будувати здорові стосунки в колективі, ця книга стане вашим надійним помічником. Вона допоможе вам побачити в будь-якій напруженій ситуації не загрозу, а можливість для розвитку, зміцнення довіри та підвищення продуктивності. Це читання для тих, хто не боїться викликів і готовий зробити свої робочі будні більш гармонійними та результативними.
Це думка команди Mirava, складена за описом від видавця — не рецензія й не переказ відгуків.
📊 Характеристики
Таблиця характеристик
| Розмір | 24 × 17 см |
|---|---|
| Вага | 980 г |
| Тип ілюстрацій | Чорно-білі |
⭐ Відгуки читачів
Оцінка читачів
Купила цю книгу і не пожаліла! Конфлікти – це не страшно, а можливість рости.
Придбав книгу, читав із задоволенням. Дуже корисні практичні поради для команди.
Вирішив поглибити знання з управління. Книга чітко пояснює, як суперечки можуть працювати на результат.
Зараз читаю, і вже бачу, як можна застосувати ці принципи в роботі. Чудовий посібник!
Купив, щоб допомогти команді розібратися з внутрішніми проблемами. Думаю, це спрацює!
Загалом сподобалось, але місцями було трохи затягнуто. Корисно, але хотілося б більш лаконічно.
У бурхливому морі сучасного бізнесу, де кожен рух, кожна взаємодія може стати полем битви, книга "Конфлікт-менеджмент" Фрідріха Глазла постає як надійний маяк. Це не просто збірка порад, а глибокий, системний погляд на динаміку людських взаємин у професійному середовищі. Автор, немов досвідчений лікар, ставить діагноз, розкладаючи природу конфлікту на складові, і пропонує не просто знеболювальне, а цілющий курс лікування. Сила цього посібника – у його практичності, що базується на глибокому розумінні психології. Глазл майстерно показує, як деструктивна сила суперечок може бути трансформована на потужний двигун для розвитку команди. Його модель ескалації конфлікту, що поступово перетворює діалог на взаємне знищення, — це кришталево чистий аналіз, який змушує зупинитися і замислитися. Кожен етап описано з такою ретельністю, що читач неминуче впізнає в ньому свої власні ситуації, чи то на роботі, чи то в житті. Ця книга сподобається тим, хто прагне не просто "гасити пожежі", а будувати стійкі, ефективні команди. Керівники, менеджери проєктів, HR-спеціалісти, та й будь-хто, хто стикається з необхідністю вирішувати розбіжності, знайдуть тут безцінні інструменти. Це не магічна паличка, а радше детальна інструкція до складної машини, яка потребує уваги та знань для правильного налаштування. Глазл пропонує цілий арсенал технік, від активного слухання до стратегій посередництва, що допомагають знайти вихід навіть із найскладніших ситуацій. Порівняти "Конфлікт-менеджмент" можна хіба що з класичними працями з менеджменту та психології, але з однією важливою відмінністю: він надзвичайно концентрований на проблемі конфлікту. Це якби взяти найкращі ідеї з різних джерел і сфокусувати їх на одній, але найважливішій темі. Однак, варто зауважити, що хоча книга і надзвичайно практична, її ефективність значною мірою залежить від готовності читача до саморефлексії та відкритості до змін. Глазл дає інструменти, але застосовувати їх доведеться самому, і це вимагає певних зусиль та, можливо, подолання власних стереотипів. Посібник не дає готових відповідей, він вчить ставити правильні запитання.
