85
AI Strategy for HR. Design and Implement an Effective Strategy for Business Success
✍️ Наталі ШейлсСтратегія впровадження ШІ у відділ людських ресурсів для керівників HR та CHRO з метою підвищення ефективності бізнесу
«AI Strategy for HR» Наталі Шейлс — практичний посібник для топ-менеджерів, які інтегрують штучний інтелект у процеси управління персоналом. Книга розкриває ризики та можливості цифрової трансформації, пропонуючи чіткий план побудови етичної та ефективної HR-стратегії. Вона допоможе перетворити відділ людських ресурсів на проактивного стратегічного партнера, що приймає рішення на основі даних. Видання буде корисним для керівників, які прагнуть майбутнього-proofing функції HR та підвищення стійкості організації.
Книга вийшла у видавництві «Kogan page» 2026 року.
📝 Опис книги: AI Strategy for HR. Design and Implement an Effective Strategy for Business Success
Is your HR function ready to lead with AI or is it at risk of being left behind?
AI Strategy for HR by Natalie Shiels is a practical guide for CHROs, HR directors and senior talent leaders who need to integrate AI into the people function to drive organizational performance and workforce resilience.
Written by an expert with experience in both HR and AI, this book shows how to transform HR from a passive observer into a proactive, data-driven strategic partner. It explains the urgency, opportunities and risks of AI adoption and provides a clear roadmap for building, implementing and scaling an AI strategy that aligns with business goals.
You'll learn how to:
- Build and execute a robust AI strategy for HR
- Select and integrate the right AI tools across the employee lifecycle
- Navigate ethical, legal and governance issues in AI adoption
- Use people analytics for workforce planning and succession
- Lead cultural change and prepare HR teams for AI-enabled transformation
Covering every stage of the employee journey, from recruitment and onboarding to L&D, retention and reward, AI Strategy for HR equips senior leaders to future-proof the HR function, strengthen decision-making and deliver measurable business value.
Themes include: AI in HR, people analytics, workforce planning, digital transformation, HR strategy, ethical AI
📖 Розбір книжки
📖 Погляд Mirava
Чому ця книжка нам подобається
Тому що ця книга – ваш надійний навігатор у світі штучного інтелекту для HR. Якщо ви менеджер з персоналу, керівник відділу або просто людина, яка прагне зробити свою роботу з командою максимально ефективною, ця праця для вас. Наталі Шейлс пояснює, як саме інтегрувати ШІ в HR-процеси, щоб оптимізувати рекрутинг, навчання, управління талантами й покращити загальний бізнес-результат. Ви отримаєте практичні поради та чіткі кроки для впровадження, які допоможуть вашому бізнесу не просто йти в ногу з часом, а випереджати конкурентів. Це книга для тих, хто готовий трансформувати HR з функції підтримки на стратегічного партнера бізнесу.
Це думка команди Mirava, складена за описом від видавця — не рецензія й не переказ відгуків.
📊 Характеристики
Таблиця характеристик
| Розмір | 23 × 15 × 5 см |
|---|
⭐ Відгуки читачів
Оцінка читачів
У світі, де цифрова трансформація не є вже футуристичною концепцією, а реальністю, що формує ландшафт бізнесу, книга Наталі Шейлс "Стратегія ШІ для HR" постає як цінний дороговказ для тих, хто прагне не просто йти в ногу з часом, а випереджати його. Авторка не пропонує магічних пігулок, а радше методичний підхід до інтеграції штучного інтелекту в управління персоналом, що має на меті не лише оптимізацію процесів, але й досягнення справжнього бізнес-успіху. Сила цієї праці полягає в її прагматизмі. Шейлс демонструє, як ШІ може стати не абстрактним інструментом, а конкретним помічником у вирішенні нагальних завдань HR: від пошуку та відбору кандидатів до підвищення рівня залученості співробітників та персоналізованого навчання. Вона майстерно розкладає складні технологічні концепції на зрозумілі компоненти, роблячи їх доступними навіть для тих, хто не має глибоких технічних знань. Особливо вражає її здатність показувати, як ШІ може звільнити HR-фахівців від рутинної роботи, дозволяючи їм зосередитися на більш стратегічних і людиноорієнтованих аспектах своєї діяльності. Цю книгу, безперечно, оцінять HR-директори, менеджери з персоналу, а також керівники компаній, які розуміють, що майбутнє за інтелектуальними технологіями. Вона стане в нагоді як тим, хто тільки замислюється про впровадження ШІ, так і тим, хто вже має певний досвід, але шукає шляхи його масштабування та вдосконалення. Порівняти її можна з ґрунтовним посібником від досвідченого інженера, який показує, як побудувати міцний і функціональний будинок, використовуючи найсучасніші будівельні матеріали та технології. Єдиним застереженням може бути те, що книга вимагає від читача готовності до змін. ШІ в HR – це не просто інструмент, це нова філософія роботи з людьми. Тому, хто шукає легких шляхів або очікує миттєвих результатів без зусиль, ця книга може здатися надто вибагливою. Але для тих, хто готовий інвестувати час і зусилля у трансформацію, "Стратегія ШІ для HR" стане безцінним джерелом знань та натхнення.
