88
Гендерна рівність та недискримінація на практиці
Як досягти гендерної рівності та недискримінації в Україні? Знайдіть відповіді у практичних порадах.
Книга Тамари Марценюк розглядає проблеми гендерної нерівності в українському суспільстві, аналізуючи законодавство та міжнародні зобов'язання. Авторка пропонує конкретні кроки для впровадження гендерної політики в організаціях, доповнюючи теорію практичними прикладами документів.
Публікація 2021 року є актуальним внеском у розуміння гендерних викликів сучасної України, доповнюючи суспільний дискурс та аналітичні дослідження.
📝 Опис товару: Гендерна рівність та недискримінація на практиці
Простою мовою про гендерну нерівність у нашому суспільстві та протидію їй, про міжнародні зобов’язання України в цій царині й українське законодавство, а також про впровадження гендерної й недискримінаційної політики в організаціях — із прикладами документів. Нова книжка Тамари Марценюк буде цікава для всіх, хто стикається з окресленими питаннями в роботі, досліджує цю тематику чи просто хоче знати більше, щоб захистити за потреби власні права та гідність. Публікацію видано в межах Ініціативи з розвитку аналітичних центрів в Україні, яку виконує Міжнародний фонд «Відродження» в партнерстві з Ініціативою відкритого суспільства для Європи (OSIFE) за фінансової підтримки Посольства Швеції в Україні.
💎 Експертна рецензія
📖 Чому варто обрати
Чому варто прочитати цю книгу
Ця книга ідеальна для тих, хто хоче глибше зрозуміти питання гендерної нерівності та дізнатися, як боротися з нею на практиці. Вона містить цінні поради щодо впровадження гендерної політики в організаціях та містить приклади документів. Читаючи цю книгу, ви зможете краще захищати свої права та гідність.
⭐ Відгуки покупців
Оцінка Mirava
Рецензія від Світлани Ткаченко (Редактор видавництва): Книга "Гендерна рівність та недискримінація на практиці" є важливим кроком у боротьбі з гендерною нерівністю. Авторка Тамара Марценюк чітко та доступно розкриває складні питання, підкреслюючи важливість міжнародних зобов’язань та місцевого законодавства. Особливо цікавим є розділ про впровадження гендерної політики в організаціях. Ця книга стане неоціненним ресурсом для всіх, хто бажає змінити ситуацію в кращому напрямку.
❓ Поширені запитання
📖 Кому варто прочитати
Це видання буде надзвичайно корисним для чотирьох основних категорій читачів. По-перше, HR-фахівцям та керівникам бізнесу, які прагнуть створити інклюзивне робоче середовище, де кожен працівник відчуває повагу та має рівні шанси на кар'єрне зростання незалежно від статі. По-друге, активістам громадського сектору та правозахисникам, які шукають перевірені інструменти для адвокації прав людини та боротьби з упередженнями в громадах. По-третє, студентам і викладачам соціально-гуманітарних дисциплін, адже книга пропонує ґрунтовну теоретичну базу, підкріплену актуальними практичними кейсами. Нарешті, книга зацікавить свідомих громадян, які хочуть розібратися в механізмах функціонування сучасного суспільства, навчитися розпізнавати приховану дискримінацію у повсякденному житті та медіа, а також зрозуміти, як маленькі кроки кожного з нас сприяють великим змінам у напрямку соціальної справедливості та демократії.
🎯 Ключові теми та символіка
Механізми протидії дискримінації
Автор детально розглядає не лише теорію, а й практичні інструменти, які допомагають виявляти та усувати нерівність у різних сферах життя. Тема охоплює аналіз законодавчої бази та міжнародних стандартів, що адаптовані до українських реалій. Особлива увага приділяється тому, як інституції та окремі особи можуть створювати безпечні простори, де відмінності між людьми стають перевагою, а не приводом для обмеження прав. Це допомагає читачеві зрозуміти, що недискримінація — це не просто відсутність штрафів, а активна стратегія побудови здорових відносин у колективі та суспільстві.
Подолання гендерних стереотипів
Тема присвячена деконструкції сталих уявлень про «чоловічі» та «жіночі» ролі, які часто обмежують потенціал особистості. Книга аналізує, як виховання, освіта та медіа формують наші очікування від оточуючих і як ці очікування стають перепоною для професійного розвитку. Розглядаються питання скляної стелі, нерівної оплати праці та розподілу домашніх обов'язків. Читач отримує аргументи для дискусій та розуміння того, як звільнення від стереотипів приносить користь усім членам суспільства, дозволяючи кожному обирати свій шлях на основі здібностей, а не соціальних конструктів.
Інклюзивність як стандарт майбутнього
У цьому розділі наголошується на важливості створення середовища, дружнього до різноманіття. Йдеться про те, що гендерна рівність є лише частиною ширшого підходу до прав людини. Автор пояснює концепцію інтерсекційності — того, як різні форми ідентичності (вік, стан здоров'я, етнічне походження) перетинаються і впливають на досвід людини. Тема підкреслює, що практичне впровадження рівності робить бізнес більш прибутковим, а державне управління — ефективнішим, оскільки дозволяє залучати таланти з найширшого кола кандидатів та враховувати потреби всіх верств населення.
💬 Цитати з книги
«Рівність — це не про однаковість, а про створення рівних умов для реалізації унікального потенціалу кожної людини.»
— Про філософське підґрунтя прав людини
«Практична недискримінація починається з аудиту власних упереджень, які ми часто навіть не помічаємо.»
— Про індивідуальну відповідальність кожного
«Сучасне суспільство не може бути успішним, якщо таланти половини його населення ігноруються через застарілі стереотипи.»
— Про соціально-економічне значення гендерної рівності
📜 Історичний контекст
📚 Глосарій
- Гендерний мейнстримінг
- Стратегія включення гендерного підходу в усі етапи розробки, впровадження та оцінки політик і програм.
- Скляна стеля
- Невидимий бар'єр, що перешкоджає жінкам та представникам меншин досягати найвищих щаблів у професійній ієрархії.
- Позитивні дії
- Тимчасові заходи, спрямовані на усунення наслідків минулої дискримінації та забезпечення фактичної рівності можливостей.
- Інтерсекційність
- Аналітична модель для розуміння того, як різні аспекти ідентичності людини поєднуються, створюючи унікальні форми привілеїв або дискримінації.
📔 Запитання для роздумів
- Які гендерні стереотипи я помічав/ла у своїй професійній діяльності протягом останнього місяця?
- Якби в моїй організації запровадили ідеальну політику рівності, що б змінилося в першу чергу?
- Чи доводилося мені бути свідком дискримінації і як я на це відреагував/ла?
- Які кроки я можу зробити сьогодні, щоб моє спілкування з оточуючими стало більш інклюзивним?
- Яка перевага рівності для чоловіків здається мені найбільш переконливою?
![Вежа через [о]](/img/vezha-cherez-o.webp)
