82
Людинократія. Створення компаній, у яких люди - понад усе
“<p>По-перше, це читання для власників бізнесу та топменеджерів, які відчувають, що старі методи управління перестали працювати, а команда втратила мотивацію. Якщо ви застрягли в режимі «тушкування» і постійного мікроменеджменту — книга допоможе переглянути підходи.</p><p>По-друге, вона буде корисна HR-директорам та лідерам команд. Ви знайдете відповіді на питання, як формувати корпоративну культуру, яка реально працює, а не існує лише на папері в розділі «місія компанії».</p><p>По-третє, книга підійде молодим підп…
Як будувати бізнес на довірі та цінностях, а не на тотальному контролі. Практичний підхід до управління людьми для сучасного лідера.
📝 Опис товару: Людинократія. Створення компаній, у яких люди - понад усе
Більшість сучасних компаній будуються на контролі, жорстких KPI та страху помилитися. Ґері Гемел пропонує інший шлях — людиноцентричність. Автор пояснює, як створити середовище, де співробітники самі беруть відповідальність за результат, а не просто виконують накази зверху.
Це не теоретичні роздуми філософа, а практичний посібник з управління. Ви дізнаєтеся, чому традиційна ієрархія часто вбиває інновації та як побудувати систему, де цінність людини стоїть вище за сухий графік виконання планів. Книга про те, як зробити бізнес живим, а команду — зацікавленою у спільній справі.
⭐ Відгуки покупців
Оцінка Mirava
Відгуків ще немає. Будьте першим!
❓ Поширені запитання
📖 Кому варто прочитати
<p>По-перше, це читання для власників бізнесу та топменеджерів, які відчувають, що старі методи управління перестали працювати, а команда втратила мотивацію. Якщо ви застрягли в режимі «тушкування» і постійного мікроменеджменту — книга допоможе переглянути підходи.</p><p>По-друге, вона буде корисна HR-директорам та лідерам команд. Ви знайдете відповіді на питання, як формувати корпоративну культуру, яка реально працює, а не існує лише на папері в розділі «місія компанії».</p><p>По-третє, книга підійде молодим підприємцям, які тільки запускають стартап. Краще одразу закласти фундамент людинократії, ніж потім витрачати роки на виправлення токсичної атмосфери в офісі.</p>
