72
Менеджмент персоналу
Навчальний посібник про висвітлення основних положень курсу менеджменту персоналу, теорію наукового менеджменту та технології праці.
Видання «Менеджмент персоналу» висвітлює основні положення відповідного навчального курсу. У посібнику розглянуто питання теорії наукового менеджменту, сучасні підходи до професіоналізації праці менеджерів в органах державного управління, а також напрями використання профільних технологій. Видання враховує новели законодавства та підійде студентам, аспірантам, науковцям і фахівцям-практикам.
Книга вийшла у видавництві КНТ у 2025 році.
📝 Опис книги: Менеджмент персоналу
У навчальному посібнику системно висвітлено основні положення курсу «Менеджмент персоналу»: питання теорії наукового менеджменту, сучасні підходи до професіоналізації праці менеджерів в органах державного управління, шляхи вдосконалення менеджменту персоналу державних органів, напрями використання технологій наукового менеджменту. Враховано новели законодавства та сучасні наукові досягнення.
Для студентів, аспірантів, докторантів, науковців, широкого кола фахівців- практиків, усіх, хто цікавиться питаннями менеджменту персоналу.
📖 Розбір книжки
📖 Погляд Mirava
Чому ця книжка нам подобається
Тому що ця книга – ваш надійний провідник у світі, де люди є ключовим ресурсом. Якщо ви тільки починаєте свій шлях у цій сфері, чи вже маєте досвід, але прагнете вдосконалитись, ця книга стане чудовим помічником. Вона допоможе розібратися, як ефективно знаходити таланти, як їх мотивувати, щоб вони працювали на повну силу, і як об’єктивно оцінювати їхній внесок. Це практичний інструмент для тих, хто прагне будувати успішні команди, будь то керівник, HR-менеджер чи навіть власник малого бізнесу. Ви отримаєте чітке розуміння процесів, які допоможуть вам створити продуктивне та гармонійне робоче середовище.
Це думка команди Mirava, складена за описом від видавця — не рецензія й не переказ відгуків.
⭐ Відгуки читачів
Оцінка читачів
Що ж, до рук мені потрапив, не побоюся цього слова, справжній "цеглина" з практичного менеджменту, присвячений найціннішому ресурсу будь-якої справи – людям. Назва "Менеджмент персоналу" звучить дещо прямолінійно, але саме в цій лаконічності криється його сила. Автор, чиє ім'я, на жаль, залишилося поза увагою, створив посібник, що вражає своєю цілісністю та системним підходом. Це не та книга, яку гортаєш задля розваги, а та, що лягає на стіл як надійний інструмент. Автор пропонує пройти шлях від першої зустрічі з потенційним співробітником, тобто від рекрутингу, аж до тонкощів мотивації та об'єктивної оцінки. І робить це так, що процес, який часто здається заплутаним і суб'єктивним, набуває чітких контурів. Особливо цінними є розділи, присвячені формуванню командного духу та створенню ефективних систем заохочення. Відчувається, що автор не просто переказує теорії, а ділиться реальним досвідом, розкриваючи нюанси, які рідко знайдеш у загальних підручниках. Цей посібник, без сумніву, знайде свого читача серед керівників будь-якого рівня, HR-фахівців, а також тих, хто прагне зрозуміти глибинні механізми управління людськими ресурсами. Він буде корисний як для молодих спеціалістів, які роблять перші кроки в професії, так і для досвідчених менеджерів, які шукають нові ідеї для оптимізації своєї роботи. Можна порівняти його з добре заточеним інструментом – не завжди яскравим, але надзвичайно ефективним у правильних руках. Якщо спробувати знайти бодай один момент, який міг би викликати застереження, то це, мабуть, відсутність глибокого занурення в специфіку українського ринку праці. Хоча загальні принципи універсальні, адаптація деяких методів до наших реалій, особливо в контексті законодавства та менталітету, вимагатиме від читача додаткових зусиль. Втім, це радше запрошення до критичного осмислення, аніж серйозний недолік. Загалом, "Менеджмент персоналу" – це солідна праця, яка заслуговує на увагу всіх, хто прагне будувати ефективні та мотивовані команди. Це інвестиція в знання, яка, безумовно, окупиться.
