85
Work Psychology and the Climate Crisis
✍️ Jan (Lancaster University, UK) MaskellПсихологічний вплив кліматичної кризи на організації та індивідів; пошук шляхів дії для подолання екологічних викликів у професійному середовищі.
У книзі «Work Psychology and the Climate Crisis» Ян Маскелл досліджує психологічні наслідки кліматичних змін для організацій та окремих осіб. Автор аналізує, як глобальна екологічна криза впливає на робоче середовище та ментальний стан працівників. Книга закликає читачів активніше діяти та знаходити ефективні способи вирішення цієї критичної проблеми. Матеріал буде корисним для фахівців з управління персоналом, організаційних психологів та всіх, хто прагне адаптуватися до нових реалій.
Книга вийшла у видавництві «Taylor & Francis Ltd» 2025 року.
📝 Опис книги: Work Psychology and the Climate Crisis
This book explores the psychological impact of climate change on organisations and individuals, encouraging the reader to consider the ways in which they can take action to address this critical issue.
⭐ Відгуки читачів
Оцінка читачів
У світлі невідворотної реальності кліматичних змін, праця Яна Маскелла з Ланкастерського університету "Психологія праці та кліматична криза" виступає важливим, хоча й дещо специфічним, голосом у дискусії. Автор не просто окреслює масштаби екологічної катастрофи, але занурюється у найтонші механізми того, як ця криза проникає у нашу психіку, змінюючи наше сприйняття, мотивацію та, що найважливіше, нашу поведінку, особливо у професійній сфері. Сильною стороною книги є її глибокий аналіз психологічних бар’єрів, що стоять на шляху до ефективних дій. Маскелл майстерно розкриває, як когнітивні упередження, колективні захисні механізми та специфіка організаційної культури можуть гальмувати впровадження екологічно відповідальних практик. Читач отримує не просто набір фактів, а інструментарій для розуміння природи опору змінам, який часто прихований під поверхнею буденної роботи. Особливо цінними є розділи, присвячені ролі лідерства та комунікації у формуванні екологічної свідомості в колективах. Цей твір, безперечно, знайде свого читача серед HR-спеціалістів, менеджерів, що прагнуть інтегрувати сталість у свою діяльність, а також серед науковців, які досліджують психологію організацій та екологічну поведінку. Він може стати своєрідним містком між академічними дослідженнями та практичними управлінськими рішеннями. Порівняти його можна з роботами, що досліджують психологію змін загалом, але з чітким акцентом на екологічний вимір, як, наприклад, праці, що розглядають подолання криз або формування нових парадигм мислення. Водночас, варто зазначити, що книга дещо концентрується на західному контексті, і хоча висновки є універсальними, адаптація їх до специфічних соціокультурних реалій інших країн може потребувати додаткових зусиль. Це не умовність, а радше рекомендація для тих, хто шукатиме максимально релевантні кейси. Загалом, "Психологія праці та кліматична криза" – це інтелектуально стимулююча робота, яка виходить за межі поверхневих закликів до екологічної відповідальності. Вона пропонує глибоке, науково обґрунтоване розуміння психологічних підвалин нашої реакції на найважливіший виклик сучасності, відкриваючи шляхи для реальних, системних змін.
