82
Fundamentals of People Risk Management. Tools and Frameworks for Managing People Risk and Increasing Resilience
Як людська поведінка впливає на ризики та рішення в бізнесі.
«Fundamentals of People Risk Management» Стівена Сайдботтома — практичний посібник для менеджерів з ризиків та HR-партнерів. Книга показує, як застосовувати чіткі моделі для ідентифікації людського капіталу в умовах культурної складності. Автор пояснює когнітивні та етичні фактори, що впливають на прийняття рішень. Матеріал підійде тим, хто хоче інтегрувати кадрові ризики в загальну стратегію підприємства.
Книга вийшла у видавництві «Kogan page» 2026 року.
📝 Опис книги: Fundamentals of People Risk Management. Tools and Frameworks for Managing People Risk and Increasing Resilience
Strengthen your risk strategy by understanding how human behaviour drives performance, decision quality and organizational outcomes.
Fundamentals of People Risk Management is a practical guide for new and established risk managers and HR partners who want to develop credible, evidence-based approaches to people risk. As organizations navigate shifting expectations, cultural complexity and increasingly interconnected teams, this book shows how to apply clear models and frameworks to identify, measure and manage human capital risk more effectively.
Written by Stephen Sidebottom, it explains the cognitive, behavioural and ethical factors that influence decision making, team dynamics and operations. Through actionable frameworks and real-world examples from financial services, aviation, energy, non-profits and the public sector, the book demonstrates how to build people risk into the broader enterprise risk management strategy.
📖 Розбір книжки
📖 Погляд Mirava
Чому ця книжка нам подобається
Бо ця книга – ваш надійний компас у світі, де людський фактор може стати як найбільшим активом, так і найслабшою ланкою бізнесу. Автор, Стівен Сайдботтом, пропонує не просто теорію, а практичні інструменти та дієві стратегії, щоб виявити, оцінити та ефективно управляти ризиками, пов’язаними з вашими співробітниками. Це справжня знахідка для керівників, HR-спеціалістів, менеджерів проєктів та всіх, хто прагне побудувати стійку до викликів компанію, мінімізувати втрати та максимізувати потенціал своєї команди. Якщо ви хочете зробити свій бізнес більш передбачуваним і захищеним від несподіванок, ця книга стане вашим незамінним порадником.
Це думка команди Mirava, складена за описом від видавця — не рецензія й не переказ відгуків.
⭐ Відгуки читачів
Оцінка читачів
Дещо запізніла, але вкрай актуальна для наших реалій, книга Стівена Сайдботтома "Фундаментальні основи управління ризиками, пов'язаними з людьми" (Fundamentals of People Risk Management. Tools and Frameworks for Managing People Risk and Increasing Resilience) стає справжнім маяком у бурхливому морі сучасного бізнесу. Автор пропонує не просто набір порад, а цілісну систему, що базується на глибокому розумінні найскладнішого елементу будь-якої організації – її людського капіталу. Головна сила твору – у його практичній спрямованості. Сайдботтом не блукає абстрактними теоретизуваннями, а пропонує чіткі інструменти та фреймворки, які можна застосовувати "тут і зараз". Від виявлення потенційних "людських" загроз до розробки стратегій їх мінімізації та побудови реальної стійкості перед обличчям непередбачуваних криз – усе це описано з логічною послідовністю та професійною точністю. Це той випадок, коли книга не просто читається, а вчить думати і діяти. Особливо цінними є розділи, присвячені культурі організації та її впливу на ризики. Автор переконливо доводить, що проактивне управління людьми – це не примха, а життєва необхідність для забезпечення стабільності та розвитку. Тим, хто втомився від ситуативного реагування на проблеми, хто шукає системний підхід до управління персоналом, хто прагне зробити свій бізнес менш вразливим, ця книга неодмінно сподобається. Її можна поставити в один ряд із фундаментальними працями з управління ризиками та стратегічного менеджменту, але з акцентом на найважливіший аспект – людський. Звісно, в українському контексті, де багато бізнесів ще перебудовуються після років відносної стабільності, деякі запропоновані рішення можуть потребувати адаптації. Проте, сама методологія, запропонована Сайдботтомом, є універсальною і слугуватиме чудовою відправною точкою для побудови ефективних систем управління ризиками, пов'язаними з людьми. Це не черговий "модний" посібник, а серйозний, глибокий і, що найголовніше, дієвий ресурс.
