82
Навички коучингу. Говоріть менше, питайте більше й назавжди змініть спосіб свого лідерства
Коучинг для лідерів: заміна порад правильними питаннями для розкриття потенціалу команди та зміни стилю управління на підтримку.
«Навички коучингу» Майкла Бангея Станієра пропонує простий шлях до ефективного лідерства через мистецтво запитання. Книга демонструє, як відмова від нав'язування рішень на користь глибоких діалогів дозволяє співрозмовникам самим знаходити відповіді та розкривати свій прихований потенціал. Основний конфлікт полягає у необхідності подолати звичку контролювати процес замість того, щоб надихати інших на самостійні відкриття. Видання ідеально підійде керівникам, HR-фахівцям та батькам, які прагнуть будувати довірливі стосунки без тиску.
Книга вийшла у видавництві «Моноліт-Bizz» 2026 року.
📝 Опис книги: Навички коучингу. Говоріть менше, питайте більше й назавжди змініть спосіб свого лідерства
«Навички коучингу. Говоріть менше, питайте більше й назавжди змініть спосіб свого лідерства» — справжній must-have для кожного, хто працює з людьми. Вона навчить вас, як швидко знаходити спільну мову з колегами, мотивувати команду і розкривати потенціал інших.
Уявіть, ви припините витрачати час на зайві поради й почнете ставити правильні запитання, які відкриють вам шлях до нових рішень.
«Навички коучингу» справді змінюють спосіб спілкування. Ця книжка дуже проста у читанні, але неймовірно глибока за змістом. Автор пропонує лише сім ключових запитань, і саме вони допомагають чути людей краще та відкривати їхній справжній потенціал. Головна ідея книжки: наставництво не потребує складних методик — достатньо правильно спрямовувати діалог.
Ось ці 7 ключових запитань, які допомагають провадити розмову так, щоб співрозмовник сам знаходив правильні відповіді:
Початкове запитання: «Що у вас на думці?» — допомагає швидко перейти до суті.
Запитання ІЩЕ: «І що ще?» — допомагає відокремити головне від другорядного.
Фокусне запитання: «У чому тут справжня проблема для вас?» — стимулює співрозмовника мислити ширше й не зупинятися на першій відповіді.
Базове запитання: «Чого ви хочете?» — дозволяє людині зрозуміти власні потреби.
Ліниве запитання: «Чим я можу допомогти?» — знімає зайве припущення і дає можливість співрозмовнику озвучити реальний запит.
Стратегічне запитання: «Якщо ви кажете «так» цьому варіанту, то від чого відмовляєтеся?» — допомагає зрозуміти пріоритети та приховані ризики.
Навчальне запитання: «Що було найкориснішим для вас?» — закріплює результат і сприяє саморефлексії.
Ці запитання формують основу навички коучингу. Вони прості, але дуже ефективні, якщо застосовувати їх у щоденних розмовах.
Переваги книжки:
містить 7 дієвих запитань, які змінюють стиль розмови;
написана легкою, живою мовою без «сухої теорії»;
у кожному розділі дає конкретні техніки для щоденного спілкування з колегами чи клієнтами;
допомагає змінити стиль управління від контролю до підтримки;
корисна як для керівників, так і для людей, що прагнуть розвивати навички ефективної комунікації;
містить приклади з реального життя, які надихають одразу пробувати новий підхід.
Книжка буде корисною для:
Керівників і менеджерів, які хочуть мотивувати команду, не тиснучи, а підтримуючи.
HR-фахівців і коучів, що працюють з людьми та шукають нові підходи для розвитку талантів.
Підприємців і власників бізнесу, які прагнуть будувати здорову корпоративну культуру.
Вчителів і наставників, щоб краще чути учнів та допомагати їм розкривати здібності.
Батьків, які хочуть навчитися ставити правильні запитання й будувати довірливий діалог із дітьми.
Будь-кого, хто прагне покращити комунікацію у стосунках — особистих чи професійних.
«Навички коучингу. Говоріть менше, питайте більше й назавжди змініть спосіб свого лідерства» — одна з найбільш продаваних бізнес-книг у світі. Повірте, вона змінить ваш підхід до спілкування! Не дарма цю книжку називають маленькою інвестицією з величезною віддачею в успіху і розвитку!
📖 Погляд Mirava
Чому ця книжка нам подобається
Бо ця книга – ваш особистий навігатор у світі ефективного лідерства, який допоможе трансформувати ваш підхід до управління. Якщо ви менеджер, керівник, чи просто людина, яка прагне надихати та вести за собою, цей посібник Майкла Банґея Станієра відкриє вам силу правильних запитань. Ви навчитеся слухати більше, говорити менше, і спонукатимете свою команду до самостійних рішень та зростання. Ця книга стане в пригоді кожному, хто хоче стати кращим лідером, незалежно від віку чи досвіду, адже вона дає практичні інструменти для побудови довіри та досягнення результатів через глибоке розуміння потреб інших.
Це думка команди Mirava, складена за описом від видавця — не рецензія й не переказ відгуків.
📊 Характеристики
Таблиця характеристик
| Розмір | 20 × 14,5 см |
|---|---|
| Папір | Офсет |
| Тип ілюстрацій | Без ілюстрацій |
| Вага | 307 г |
⭐ Відгуки читачів
Оцінка читачів
З перших сторінок стає зрозуміло, що Майкл Банґей Станієр не пропонує чергову поверхневу методику "швидкого успіху" для менеджерів. Його "Навички коучингу. Говоріть менше, питайте більше й назавжди змініть спосіб свого лідерства" – це фундаментальний здвиг парадигми, витончений інструментарій для тих, хто прагне не просто управляти, а надихати, розвивати й вивільняти потенціал своєї команди. Сила книги полягає в її абсолютній практичності. Станієр розкладає коучинговий підхід на прості, зрозумілі елементи, демонструючи, як саме зміна ставлення від "давати відповіді" до "допомагати знаходити відповіді" трансформує динаміку стосунків "керівник-підлеглий". Автор майстерно ілюструє, як правильно поставлені запитання стають ключем до розкриття прихованих можливостей, стимулювання критичного мислення та формування відповідальності. Це не про маніпуляцію, а про справжню емпатію та стратегічне бачення. Книга безумовно сподобається лідерам, які втомилися від ролі "всезнайки" і шукають шляхи побудови довіри та самостійності в колективі. Вона стане цінним надбанням для HR-спеціалістів, коучів-початківців, а також для всіх, хто прагне розвивати свої комунікативні навички на глибинному рівні. Це видання, яке варто поставити поруч з класичними працями Стівена Кові чи Даніеля Ґоулмана, оскільки воно доповнює їхні ідеї про емоційний інтелект та ефективність, фокусуючись на конкретних інструментах зміни поведінки. Чи є в ній недоліки? Можливо, для тих, хто шукає швидких, миттєвих результатів без внутрішньої роботи над собою, підхід Станієра може здатися занадто трудомістким. Він вимагає терпіння, послідовності та готовності до переосмислення власних звичок. Це не набір "чарівних пігулок", а справжня робота над собою, яка, проте, приносить неоціненні дивіденди в довгостроковій перспективі. "Навички коучингу" – це запрошення до інтелектуальної подорожі, яка змінить не лише ваш підхід до лідерства, але й до сприйняття людських можливостей загалом.
❓ Поширені запитання
Є питання про товар?
Запитайте — менеджер передзвонить або напише, а відповідь з'явиться тут, на сторінці товару.
