82
Our Iceberg is Melting. Changing and Succeeding Under Any Conditions
“По-перше, це книга для менеджерів та лідерів команд. Якщо ви відчуваєте, що ваш проєкт чи компанія застрягли у стагнації або навколо вас багато внутрішніх суперечок через нові правила — притча допоможе знайти правильний алгоритм дій. По-друге, вона підійде підприємцям, які тільки починають свій шлях. Формат історії дозволяє засвоїти складні концепції без напруження, що корисно, коли немає часу на довгі теорії. По-третє, книга буде цікавою студентам управлінських спеціальностей як візуалізація класичних моделей мен…
Бізнес-притча про пінгвінів, яка пояснює 8 етапів управління змінами в організації через простий і зрозумілий сюжет.
📝 Опис товару: Our Iceberg is Melting. Changing and Succeeding Under Any Conditions
Ця книга — не черговий сухий підручник з менеджменту, а бізнес-притча. Джон Коттер використовує метафору колонії пінгвінів на айсберзі, щоб пояснити складні процеси управління змінами. Коли лід починає танути, пінгвіни змушені діяти: хтось панікує, хтось ігнорує проблему, а комусь вдається організувати перегуляння та врятувати колонію.
Через історію тварин легко зрозуміти вісім етапів управління змінами. Ви побачите, як виникає опір новому, як формується команда лідерів і чому важливо закріплювати успіх, щоб не повернутися до старого способу життя. Це швидке читання для тих, хто хоче зрозуміти механіку змін у компанії чи власному проєкті без складних графіків та термінології.
⭐ Відгуки покупців
Оцінка Mirava
Відгуків ще немає. Будьте першим!
❓ Поширені запитання
📖 Кому варто прочитати
По-перше, це книга для менеджерів та лідерів команд. Якщо ви відчуваєте, що ваш проєкт чи компанія застрягли у стагнації або навколо вас багато внутрішніх суперечок через нові правила — притча допоможе знайти правильний алгоритм дій. По-друге, вона підійде підприємцям, які тільки починають свій шлях. Формат історії дозволяє засвоїти складні концепції без напруження, що корисно, коли немає часу на довгі теорії. По-третє, книга буде цікавою студентам управлінських спеціальностей як візуалізація класичних моделей менеджменту. Це легкий спосіб зрозуміти психологію людського опору змінам: чому люди бояться нового і як переконати їх діяти разом.
