82
PROme. Викрадення вогню. Як Кремнієва долина, «морські котики» та вчені-новатори революціонізують наш спосіб життя та праці
“Ця книга підійде тим, хто втомився від поверхневих порад із саморозвитку і шукає науково обґрунтованого підходу до ефективності. По-перше, вона буде цікава підприємцям та IT-фахівцям, які хочуть зрозуміти психологію високих досягнень у динамічному середовищі. По-друге, книга зацікавить людей, захоплених нейробіологією та когнітивними науками — тут багато про те, як мозок реагує на стрес і нові завдання. По-третє, вона може бути корисною лідерам команд, які прагнуть вибудувати систему роботи без вигорання, використ…
Дослідження природи людської продуктивності: від алгоритмів Кремнієвої долини до стратегій виживання спецпризначенців.
📝 Опис товару: PROme. Викрадення вогню. Як Кремнієва долина, «морські котики» та вчені-новатори революціонізують наш спосіб життя та праці
Стівен Котлер досліджує природу людської ефективності через призму того, що він називає «PROme» — стан продуктивності, коли ми працюємо на піку можливостей. Автор не просто розпинає про тайм-менеджмент, а аналізує механізми мозку та поведінкові патерни, які дозволяють вийти за межі звичного «нормально» і досягти надрезультатів.
У центрі уваги — реальні кейси від розробників із Кремнієвої долини до спецпризначенців. Котлер пояснює, як складні технології та особливі методи тренування допомагають людям миттєво адаптуватися до кризових ситуацій і перетворювати хаос на структуру. Це книга про те, як працює наш потенціал у світі, що постійно змінюється.
⭐ Відгуки покупців
Оцінка Mirava
Відгуків ще немає. Будьте першим!
❓ Поширені запитання
📖 Кому варто прочитати
Ця книга підійде тим, хто втомився від поверхневих порад із саморозвитку і шукає науково обґрунтованого підходу до ефективності. По-перше, вона буде цікава підприємцям та IT-фахівцям, які хочуть зрозуміти психологію високих досягнень у динамічному середовищі. По-друге, книга зацікавить людей, захоплених нейробіологією та когнітивними науками — тут багато про те, як мозок реагує на стрес і нові завдання. По-третє, вона може бути корисною лідерам команд, які прагнуть вибудувати систему роботи без вигорання, використовуючи методики адаптивності. Якщо вам цікаво, чому одні люди процвітають у хаосі, а інші — ні, то це ваш варіант.
