82
Radical Candor. How to Get What You Want by Saying What You Mean
✍️ Кім СкоттПобудова ефективної команди через відкриту комунікацію, похвалу та конструктивну критику керівника.
«Radical Candor» від Кім Скотт пропонує новий підхід до менеджменту через відверті розмови та турботу про працівників. Керівники часто опиняються між надмірною агресією та руйнівною емпатією, що шкодить розвитку команди. Практичне керівництво пропонує баланс між похвалою й критикою для досягнення високих результатів без втрати людяності. Посібник підійде босам та всім, хто прагне побудувати здорові стосунки в колективі.
Оновлене видання праці Кім Скотт побачило світ у видавництві Pan Macmillan у 2019 році.
📝 Опис книги: Radical Candor. How to Get What You Want by Saying What You Mean
Featuring a new preface, afterword and Radically Candid Performance Review Bonus Chapter, the fully revised & updated edition of Radical Candor is packed with even more guidance to help you improve your relationships at work.
'Reading Radical Candor will help you build, lead, and inspire teams to do the best work of their lives.' Sheryl Sandberg, author of Lean In.
If you don't have anything nice to say then don't say anything at all . . . right?
While this advice may work for home life, as Kim Scott has seen first hand, it is a disaster when adopted by managers in the work place.
Scott earned her stripes as a highly successful manager at Google before moving to Apple where she developed a class on optimal management. Radical Candor draws directly on her experiences at these cutting edge companies to reveal a new approach to effective management that delivers huge success by inspiring teams to work better together by embracing fierce conversations.
Radical Candor is the sweet spot between managers who are obnoxiously aggressive on the one side and ruinously empathetic on the other. It is about providing guidance, which involves a mix of praise as well as criticism – delivered to produce better results and help your employees develop their skills and increase success.
Great bosses have a strong relationship with their employees, and Scott has identified three simple principles for building better relationships with your employees: make it personal, get stuff done, and understand why it matters. Radical Candor offers a guide to those bewildered or exhausted by management, written for bosses and those who manage bosses. Drawing on years of first-hand experience, and distilled clearly to give practical advice to the reader, Radical Candor shows you how to be successful while retaining your integrity and humanity. Radical Candor is the perfect handbook for those who are looking to find meaning in their job and create an environment where people love both their work and their colleagues, and are motivated to strive to ever greater success.
📖 Розбір книжки
📖 Погляд Mirava
Чому ця книжка нам подобається
Тому що ця книга – справжній компас для тих, хто хоче будувати міцні стосунки та досягати амбітних цілей, не втрачаючи при цьому людяності. Авторка, Кім Скотт, пропонує практичний підхід до зворотного зв'язку, який допомагає бути відвертим, але водночас турбуватися про людей. Якщо ви менеджер, керівник, чи просто прагнете покращити комунікацію з колегами, друзями, та й загалом у будь-якій сфері життя, де важлива чесність та взаєморозуміння, ця книга розкриє секрети, як говорити правду так, щоб вас почули, зрозуміли і, головне, поважали. Це про те, як будувати довіру через відкритість, роблячи свою роботу та оточення кращими.
Це думка команди Mirava, складена за описом від видавця — не рецензія й не переказ відгуків.
⭐ Відгуки читачів
Оцінка читачів
Книгу купив, прочитав за вечір – відкриття для себе.
Придбала цю книгу і тепер розумію, як важливо говорити правду команді, але з турботою. Дуже допомогла подивитись на управління по-новому.
Зараз читаю, вже зрозумів, що радикальна щирість – це не просто бути грубим, а знаходити баланс між чесністю та повагою до співробітників. Відмінна практика!
Придбала книгу, щоб покращити комунікацію в команді. Дуже сподобалась концепція та практичні приклади, легко адаптуються до реальних ситуацій.
Купив, але трохи розчарований перекладом – місцями відчувається незграбність. Ідея цікава, про те, як досягати цілей через чесність, але в деяких моментах все занадто спрощено.
У бурхливому морі сучасної ділової літератури, де кожен другий автор обіцяє «золоті ключі» до успіху, книга Кім Скотт «Радикальна щирість. Як отримати бажане, говорячи, що маєш на увазі» вирізняється глибиною та практичною вагою. Скотт, спираючись на власний досвід роботи на керівних посадах у провідних технологічних компаніях, пропонує не чергову схему, а фундаментальний підхід до взаємодії, який може кардинально змінити мікроклімат у будь-якій команді. Серцем концепції «радикальної щирості» є парадоксальне, але надзвичайно ефективне поєднання прямої, відвертої комунікації з щирою турботою про людину. Це не про грубу правду, яка ранить, і не про солодкі компліменти, які нічого не змінюють. Це про вміння давати зворотний зв'язок – як позитивний, так і конструктивний – так, щоб він сприймався з повагою та був спрямований на зростання. Авторка майстерно розкладає цей принцип на складові, показуючи, як уникнути пасток «руйнівної критики» (коли бракує турботи) та «принизливої приязні» (коли бракує щирості). Найбільша сила книги – її універсальність. Хоча контекст – корпоративне середовище, уроки Скотт будуть корисні кожному, хто прагне покращити свої міжособистісні стосунки, чи то в професійній сфері, чи то в особистому житті. Це читання для менеджерів, які прагнуть створити довірливу та продуктивну команду, для співробітників, які хочуть зрозуміти, як ефективно взаємодіяти з керівництвом, і для всіх, хто втомився від непрямої комунікації та напівправди. Порівняти «Радикальну щирість» можна з класичними роботами про лідерство та емоційний інтелект, але Скотт додає особливий, дуже сучасний вимір, зосереджуючись на конкретних інструментах та діалогах. Її мова – жива, без зайвого академізму, наповнена реальними прикладами, що робить складні концепції доступними та зрозумілими. Зважаючи на глибину опрацювання теми, можна було б очікувати, що авторка приділить більше уваги нюансам впровадження цих принципів у культурах, де традиційно цінується непряма комунікація, або де можуть виникати складніші соціальні динаміки. Однак, це радше побажання до подальшого розвитку теми, аніж суттєвий недолік самої книги. «Радикальна щирість» – це не про чарівну пігулку, а про свідому працю над собою та своїми стосунками. Це запрошення до відкритості, яка, на диво, веде до більшої гармонії та ефективності.
