82
Spark. Igniting Organizational Change through a Planetary Mindset
“Ця книга буде корисна керівникам середньої та великої компаній, які відчувають, що старі методи управління більше не працюють у сучасному динамічному світі. Тим, хто займається стратегічним плануванням і хоче вийти за рамки лінійної логіки «причина-наслідок». Вона підійде операційним менеджерам та HR-директорам, які працюють над зміною корпоративної культури та хочуть зрозуміти глибинні механізми взаємодії людей у великих структурах. Також це читання для системних мислитець та консультантів з управління змінами (c…
Як змінити підхід до управління через концепцію планетарного мислення та системне розуміння бізнес-процесів.
📝 Опис товару: Spark. Igniting Organizational Change through a Planetary Mindset
Марк Томпсон пропонує змінити підхід до управління організаціями, виходячи за межі стандартних корпоративних моделей. Замість того, щоб сприймати компанію як механізм, автор пропонує застосувати «планетарне мислення» — концепцію, що базується на розумінні взаємозв'язків, адаптивності та екосистемному підході до бізнесу.
Книга не про теорії менеджменту з підручників, а про те, як створювати життєздатні структури в умовах постійної нестабільності. Томпсон розглядає організації як складні системи, що потребують гнучкості та екологічного мислення для виживання та розвитку. Це практичний погляд на трансформацію корпоративної культури через призму системного аналізу.
⭐ Відгуки покупців
Оцінка Mirava
Відгуків ще немає. Будьте першим!
❓ Поширені запитання
📖 Кому варто прочитати
Ця книга буде корисна керівникам середньої та великої компаній, які відчувають, що старі методи управління більше не працюють у сучасному динамічному світі. Тим, хто займається стратегічним плануванням і хоче вийти за рамки лінійної логіки «причина-наслідок». Вона підійде операційним менеджерам та HR-директорам, які працюють над зміною корпоративної культури та хочуть зрозуміти глибинні механізми взаємодії людей у великих структурах. Також це читання для системних мислитець та консультантів з управління змінами (change management), яким потрібен новий погляд на архітектуру організацій.
