82
Мистецтво змінювання сердець, умів, дій. шлях зачарування в бізнесі
“<p>По-перше, підприємцям та власникам стартапів. Якщо ваш продукт крутий, але про нього ніхто не знає або його не розуміють — вам сюди. Книга допоможе вибудувати правильний комунікаційний зв'язок із аудиторією.</p><p>По-друге, маркетологам та PR-менеджерам. Кавасакі дає базу про те, як бренди формують емоційну прихильність і чому лояльність важливіша за разовий продаж.</p><p>По-третє, керівникам команд та лідерам. Якщо вам важливо не просто віддавати накази, а надихати людей на спільні результати через зміну їхньо…
Практичний посібник про те, як завоювати лояльність клієнтів та змінити ставлення людей до вашого бізнесу через емоційний вплив.
📝 Опис товару: Мистецтво змінювання сердець, умів, дій. шлях зачарування в бізнесі
Гай Кавасакі не пропонує чарівних паличок, він пропонує стратегію впливу. Якщо ви думаєте, що бізнес — це лише цифри та звіти, то ця книга розкидає ці ілюзії. Основна ідея в тому, що будь-який успішний продукт чи бренд тримається на емоційному зв'язку з людьми. Автор пояснює, як змінити ставлення клієнта, співробітника чи партнера до вашої ідеї.
Книга структурована дуже чітко: менше теорії, більше механізмів того, як працюють переконання. Ви дізнаєтесь, як створювати цінність, яка змушує людей захоплюватися вами, а не просто купувати ваш товар. Це інструментарій для тих, хто хоче керувати процесами через розуміння психології поведінки, а не через тиск чи маніпуляції.
⭐ Відгуки покупців
Оцінка Mirava
Відгуків ще немає. Будьте першим!
❓ Поширені запитання
📖 Кому варто прочитати
<p>По-перше, підприємцям та власникам стартапів. Якщо ваш продукт крутий, але про нього ніхто не знає або його не розуміють — вам сюди. Книга допоможе вибудувати правильний комунікаційний зв'язок із аудиторією.</p><p>По-друге, маркетологам та PR-менеджерам. Кавасакі дає базу про те, як бренди формують емоційну прихильність і чому лояльність важливіша за разовий продаж.</p><p>По-третє, керівникам команд та лідерам. Якщо вам важливо не просто віддавати накази, а надихати людей на спільні результати через зміну їхнього ставлення до завдань чи компанії. Це книга для тих, хто хоче працювати з людьми «головою», розуміючи механізми їхньої мотивації.</p>
