82
The Way We're Working Isn't Working
“<p>По-перше, керівникам середньої та великої компаній. Якщо ви помічаєте, що команда стає апатичною або постійно звільняється через вигорання — це ваш текст. Він допоможе переглянути стиль управління.</p><p>По-друге, HR-директорам та спеціалістам з розвитку талантів. Книга дає розуміння того, як працює людська енергія в корпоративному середовищі та як будувати культуру без токсичного тиску.</p><p>По-третє, підприємцям, які хочуть виростити самостійну команду. Замість того, щоб бути «нянькою» для своїх співробітник…
Як змінити підхід до менеджменту, щоб люди працювали на результат, а не на виснаження.
📝 Опис товару: The Way We're Working Isn't Working
Основна ідея Тоні Шварца проста: ми намагаємося керувати людьми так само, як технічними системами, але це не працює. Замість того, щоб витискати з працівників останні сили через надконтроль та стрес, автор пропонує інший підхід — управління енергією, а не часом. Це книга про те, як побудувати продуктивну команду, яка не вигорає через місяць роботи.
Шварц розбирає механізми внутрішньої мотивації та пояснює, чому традиційний менеджмент часто знищує ентузіазм. Ви дізнаєтеся, як створювати умови, у яких люди самі хочуть досягати результатів, замість того, щоб просто відсиджувати години в офісі. Жодного пафосу — лише психологія управління та реальний досвід побудови ефіфективних команд.
⭐ Відгуки покупців
Оцінка Mirava
Відгуків ще немає. Будьте першим!
❓ Поширені запитання
📖 Кому варто прочитати
<p>По-перше, керівникам середньої та великої компаній. Якщо ви помічаєте, що команда стає апатичною або постійно звільняється через вигорання — це ваш текст. Він допоможе переглянути стиль управління.</p><p>По-друге, HR-директорам та спеціалістам з розвитку талантів. Книга дає розуміння того, як працює людська енергія в корпоративному середовищі та як будувати культуру без токсичного тиску.</p><p>По-третє, підприємцям, які хочуть виростити самостійну команду. Замість того, щоб бути «нянькою» для своїх співробітників, ви навчитеся створювати систему, де люди самі відповідають за свої результати. Це читання для тих, хто втомився від класичного тайм-менеджменту і шукає глибші інструменти впливу.</p>
